“专业课程—枝术比较高，优质标准规范；科技创新—勤勉审视，谋新求进……”，时刻凌晨，南矿集团电话的公司职员们都会在晨读时刺耳朗读企业的实用价值取向、责任、运营实用价值取向、管理处实用道德观，一起等也在在生活上中勤奋努力树立着等实用价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年同时的李平南         2030年，李平南在人才的领域投个人简介后，能够 现厂招会询问到南矿公司。据他记忆 ，         至今来成品库可以看到4大跨成品库，总觉单位挺有进展趋势，试焊后成品库领军对他的大招也较好放心，所以他选了留着来。按理讲，新财务人员也有六十一个月免费试用期规定，但因李平南大招且要熟练掌握设备，便马上按宣布财务人员的的待遇拨付基本的薪资。如今单位的不息进展，他的基本的薪资也从第一个年的1900多块倍增期到其二年的3千多块，而能慢慢地倍增期到8、9千，多的时分以及能过万。         李平南回忆英文，刚来的时会，各个企业月总值应该几1000万的大写，目前 多的时会月总值上亿。之后的上下料車间或者老砖瓦房，目前 都就变成了光亮的厂房生产处理，并在建了5号車间，基础建设了新化工厂，工业园区状况大变样。越发住的红砖楼职工白俄罗斯寝室，四自己的个问房，卧室里并尾气排放标准着三张行军申缩床，其实有发热器水器、电风扇，但总布局环镜或者更简单。在红砖楼应该住了两年多后就拆开老楼建了新职工白俄罗斯寝室，每一个卧室都可配老板桌，家貝完整，住环镜分明优化。处理用具的方面，越发大家 用的是双向晶闸管式的二腐蚀物碳乙炔气保護电弧焊结人，只能够电弧焊结Q235和不锈钢材料装饰板材，应用起来了更笨拙。后面转成了逆变式的二腐蚀物碳乙炔气保護电弧焊结人，能够 用做电弧焊结铜铝不锈钢，可电弧焊结的品牌产品更加多，并由越发每一个工位器具配单台环境压解机转成了添置中型空压站，根据管线接入达到“三气明确”。而时间推移MES控制系统的不息健全完善和智能机械分割、机器机械臂等机械的获批，車间上班也将越发越高效。         2010年，李平南拥有焊接生产班组长。为赓续弘扬传承南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”不错老式，李平南在台账工做中自主的不断提升与新人的讨论会，手手亲自示范讲解，不求回报介绍经历，树立比、学、赶、帮、超的非常浓厚文化氛围，日益导致在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的工做作风建设，能够提高了新人宗合专业能力素质和销售能力素质的全方位不断提升。目前为止，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南标识，设计其中一个商品的各个的工艺具体步骤都很关键性，都需求达成图纸尺寸追求，“要点取决态度决定命运”，手工焊接的好赖也将直接的影向商高效果量。他相信，工作作业那就是最佳选择的考虑方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的局部荣耀         长期以来制造业企业的迅速勤奋努力，李平南的表演获取了制造业企业的批准，他之处的工班也兑换各项成就：他曾循序获选2015年度、2015-201七年度“南矿的品质标兵”，获选201七年度“南煤铁路职工人匠”、去年 度“的品质标兵”；20年领导工班兑换“进度表已达成出众工班”装备；202半年在湾里处理局机构的“百名佼佼者、十强科技人员”推选项目中被认为“百名佼佼者”；在202半年“的品质月”电弧激光焊接加工加工技巧大奖赛暨“南煤铁路职工人匠”推选项目中兑换“一个电弧激光焊接加工加工能工巧匠”装备；在明年电弧激光焊接加工加工技巧大大比武中兑换首名，被认为“南煤铁路职工人匠”，同一天电弧激光焊接加工加工工班兑换南昌市市“职工佼佼者号”装备；202四年兑换南矿TCC成果展手机分享公司十名……

        4、团结·学习

        很多年来，李平南始终如一谨记“创领跑技术设备、造精准新产品、强高效益产品”的各个企业理念感，把自身销售销售程度的延长摆到首批，把他们的取之不尽技术默默无闻教学给新企业员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦的集休才有决斗力，李平南意愿焊接方法1班的队员能比较和睦，一起去把时间写好。他也对客户经济发展提起想让，想让南矿投资集团依然做大壮大，让員工们的生活的的水平愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）